Nationale-Nederlanden Employee Benefits fue uno de los patrocinadores del 6 Congreso de Compensación y Retribución
“Las empresas deben ofrecer formación financiera para que los empleados sepan cómo preparar su jubilación”
Nationale-Nederlanden Employee Benefits estuvo presente en el 6 Congreso de Compensación y Retribución de la mano de Ana García Esteban, Head of People & Culture de Nationale-Nederlanden y Juan Marina, Head of Employee Benefits de Nationale-Nederlanden Employee Benefits
POR RRHHDigital,
02:00 – 29 de Noviembre del 2022
El6 Congreso de Compensación y Retribución,que tuvo lugar el pasado 16 díase noviembre en el Espacio Loop 21 de Madrid, cont conBeneficios para empleados de Nationale-Nederlandencomo patrocinador del evento; launidad de negocio de Nationale-Nederlanden especializada en soluciones retributivas para empleados y directivostuvo un gran protagonismo de la mano deAna García Esteban, Responsable de Personas y Cultura de Nationale-Nederlandeny Juan Marina, Head of Employee Benefits de Nationale-Nederlanden Employee Benefits.
En palabras de juan marina: “Como cada año, el Congreso de Compensación Flexible ha sido ocasión de poner en común y debatir, junto con expertos de empresas muy diversas, sobre el futuro de la retribución flexible y sobre todas las oportunidades que sta puede proporcionar de cara a la construccion de una marca empleadoa atractiva para los futuros y actuales empleados. Agradecemos al Congreso ya todos los participantes por haber contribuido a la concienciación y sensibilización acerca de estas soluciones y os recomendamos visitar Bienestar Financiero (nnespana.es) para conocer ms sobre el bienestar financiero y sobre cmo ofrecer soluciones innovadoras de ahorro a la jubilacin y ayudar a los empleados a planificar una jubilacin de calidad.”
“Estamos convencidos de que promover el bienestar financiero a travs de soluciones de ahorro para la jubilacin es clave para atraer y retener el talento
En este espacio de la mano dejuan marina, junto aJuana Villanueva, Responsable de Personas España de Five Guys,se abord unade las grandes preocupaciones de la actualidad:la salud financiera de los profesionales.Un asunto que ya no afecta solo a las empresas en términos generales, sino también, y más concretamente, a los departamentos de RRHH. Lasalud financiera se convierte en uno de los grandes pilares de esta sexta edición. De la mano de ambos setrataron las estrategias a la hora de garantizar ese bienestar desde el principio hasta el final de la vida laboral del colaborador.
Ana García Esteban, Responsable de Personas y Cultura de Nationale-Nederlanden, fue una de las encargadas de analizaren profundidad cmo est cambiando el paradigma actual de la compensacin y sobre las nuevas formas de compensar a los empleados. Lo hizo además acompañada porjos Juan Sánchez, Responsable de Marketing Global B2B de FREE NOW,Luca Alarcón, Gerente de Compensaciones y Beneficios NH Hotel GroupyAna Romeo, Directora de RRHH Sur de Europa de VISA. A lo largo de este bloque,la digitalización, el teletrabajo, la conciliación o la sostenibilidad fueron algunas de las tendencias sobre las que se debatieron y que estuvieron directamente vinculadas con los planes de compensación del presente y el futuro.
Un espacio en el que Ana García destacabala importancia de dar soluciones frente a la preocupacion de los empleados sobre el ahorro:“Las empresas debemos ofrecer una cultura financiera para que nuestros profesionales sepan manejar esa incertidumbre. Hay que dar opciones a los empleados. Es una cuestión que debe estar sobre la mesa”.Un hecho que todos los oradores han compartido ya lo que Luca Alarcn ha agregado:“Hay que articular otras fórmulas para que podamos ofrecer beneficios y que el salario se pueda estirar, como con Cobee u otros, y de este modo atraer y fidelizar al equipo”
“Hay que desarrollar programas de atracción que funcionen y que no se queden simplemente encima de la mesa”
El6 Congreso de Compensación y Retribuciónha sido organizado porRRHHDigitalcon el apoyo deCobeemieycomo Patrocinadores Principales yAón,DKV,FreeNow para empresas,Corporativo iSalud,Beneficios para empleados de Nationale-Nederlanden,TerapiaChat,Adecco Aprendizaje y ConsultoríayGrupo Dontécomo patrocinadores del congreso.
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