La figura del Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDeL), impulsada por Resolución Conjunta 3/2021 en diciembre del año pasado, creó un perfil profesional en las áreas de recursos humanos de la APN, en el ámbito de ministerios y entidades descentralizadas, para favorecer una propuesta formativa en discapacidad, que contribuya a garantizar los derechos de las personas con discapacidad.
De esta forma se está dando cumplimiento al procedimiento en el que cada organismo de la Administración Pública Nacional le debe asignar dicho rol a un o un agente.
Asimismo, como parte del proceso de capacitación, el pasado 27 de abril y los días 12 y 19 de octubre, se realizaron jornadas de preparación y formación sobre inclusión laboral con perspectiva de discapacidad, destinadas a trabajadores y trabajadores de diferentes organismos nacionales. En las citadas reuniones de intercambio y de reflexión, dirigidas a los RIDeL, se contó con la presencia de la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani y de Fernando Galarraga, director de la ANDIS.
Castellani hizo foco en el compromiso y en la articulación entre el SEGyEP, la ANDIS, el Ministerio de Trabajo y los responsables de RRHH como socios estratégicos. “Confiamos en que, con estos avances, tendremos resultados cuantitativos y cualitativos que garantizarán la inclusión, el uso laboral y el desarrollo de carrera para quienes se vayan incorporando al Estado Nacional con sus capacidades, con la posibilidad de seguir formándose y generar la movilidad horizontal y vertical dentro de la Administración Pública”, dijo la funcionaria.
Galarraga puso énfasis “en las enormes transformaciones que podemos lograr desde el Estado Nacional y, desde cada organismo, para contribuir a garantizar este derecho al trabajo para las personas con discapacidad” y aseguró que “hay por delante un enorme trabajo que le cambia la vida a miles de personas en todo el país”.
Como parte de la medida, desde la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP), junto con la Agencia Nacional de Discapacidad, se puso a disposición una Guía para la Implementación del RIDelcon el fin de articular políticas conjuntas, dentro del marco de trabajo del convenio de colaboración firmado entre la ANDIS y la SGyEP para favorecer el desarrollo en igualdad de condiciones de las personas con discapacidad, así como incrementar y mejorar la inclusión laboral y la promoción de sus derechos en la Administración Pública Nacional.
La figura del RIDeL permitirá asegurar la planificación, gestión y fortalecimiento de los procesos de inclusión laboral de las personas con discapacidad en el organismo donde se desempeñe. Esto permite un abordaje cualitativo e integral para implementar mecanismos que aseguren la plena inclusión laboral, con diseños universales, accesibilidad, ajustes razonables y apoyos necesarios para asegurar la carrera y desarrollo laboral en la administración pública de las personas con discapacidad.
La inclusión laboral de personas con discapacidad implica la eliminación de las diferentes barreras físicas, comunicacionales, actitudinales y el compromiso institucional para consolidar mecanismos y procesos que aseguren el involucramiento de las y los agentes con y sin discapacidad en la transformación institucional que asegure el desarrollo laboral de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con las demás.
A continuación, se detallan los organismos que cumplieron con la designación del RIDeL:
- Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación
- Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento
- Comision Nacional de Valores
- Agencia Nacional de Discapacidad
- policia federal argentina
- Ministerio de Obras Públicas
- Servicio Meteorologico Nacional
- Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI)
- Ministerio del Interior
- Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante
- Superintendencia de Seguros de la Nación
- educa.ar
- Agencia Nacional de Seguridad Vial
- Jefatura de Gabinete de Ministros
- Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca
- Ministerio de Defensa
- Hospital Nacional Dr. Baldomero Sommer
- Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales
- Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV)
- Dirección Nacional de Migraciones
- Secretaría de Coordinación, Bienestar, Control y Transparencia Institucional del Ministerio de Seguridad.
- Ministerio de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible
- instituto nacional del agua
- Ministerio de Salud de la Nación
- ministerio de transporte
- Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto
- Instituto Geográfico Nacional
- ministerio de turismo y deportes
- Instituto Nacional Juan Domingo Perón de Estudios e Investigaciones Históricas, Sociales y Políticas
- instituto nacional de la yerba mate
- Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA)
- ministerio de cultura
- Unidad de Información Financiera
- Biblioteca Nacional Mariano Moreno
- Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria
- Organismo Regulador de Seguridad de Presas (ORSEP)
- Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica del Sur INAREPS
- Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal
- Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo
- Ministerio de Educación.
- Ministerio de Desarrollo Social
- Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat
- Secretaría General de la Presidencia de la Nación.
- Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad
- Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social
- Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)
- Instituto Nacional del Teatro
- Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (Senasa)
En ese sentido también se determina que las o los agentes propuestos serán capacitadas/os por la Agencia Nacional de Discapacidad, de acuerdo a la Guía que se aprueba por el Artículo 4° de la Resolución 3/21, denominado “Guía para la implementación del Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las Personas con Discapacidad”identificado como IF-2021-111772978-APN-DE#AND.
Las instancias formativas específicas se realizarán en torno a:
Conocimientos sobre perspectiva de discapacidad desde un enfoque de derechos humanos, legislación laboral y discapacidad, procesos de Selección de Personal considerando la perspectiva de discapacidad, análisis y adaptación de puestos de trabajo, diseño universal, accesibilidad y definiciones razonables como base para la plena participación de las personas con discapacidad en el ámbito productivo.